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Superkräfte für Führungskräfte - klar und wertschätzend kommunizieren
Wie steht es um die Stimmung in deinem Team? Sprechen die Teammitglieder an, wenn sie etwas stört und haben sie Verständnis für einander? Oder ärgerst du dich darüber, dass viele wichtige Themen in deinem Team gar nicht geklärt werden und so die Arbeitsatmosphäre belasten?
Wenn ihr euch noch nicht oft genug gegenseitig Feedback gebt, liegt das wahrscheinlich an diesen zwei Phänomen:
Austausch auf Augenhöhe für dich und dein Team
Willst du, dass ihr Probleme ansprecht, ohne sie ewig vor euch herzuschieben?
Wünschst du dir klare und wertschätzende Gespräche, auch wenn es um schwierige Themen geht?
Möchtest du, dass mehr miteinander statt übereinander geredet wird?
Trifft das auf dich und dein Team zu und braucht ihr also Superkräfte wie Empathie und gewaltfreie Kommunikation, sollten wir reden. Lass uns herausfinden, wie und in welcher Form ich dich (und dein Team) konkret in eurer Business Kommunikation unterstützen kann.
Damit ihr schneller ansprecht, was euch stört und so eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre habt, in der jeder produktiv sein kann und gern zur Arbeit kommt :).
Schreibe mir gern eine Mail an sl@wirksam-kommunizieren.de oder buche direkt ein unverbindliches Erstgespräch.
Business Kommunikation: erfolgreiche Zusammenarbeit
Das sagen meine Kunden
Innerhalb der unternehmensinternen Strukturentwicklung haben wir eine Möglichkeit gesucht, Mitarbeiter in (angehenden) Führungspositionen, auf die damit verbundenen Herausforderungen bestmöglich vorzubereiten. Zur Entwicklung der kommunikativen Fähigkeiten zogen wir Frau Susanne Lorenz hinzu.
Susanne betreut bzw. betreute bisher sieben Personen in verschiedenen Umfängen und mit individuellen Inhalten. Aus diesen Maßnahmen resultierten ausnahmslos deutlich erkennbare positive Entwicklungen all dieser Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit mit ihr sehen wir weiterhin als Bestandteil der weiteren Unternehmensentwicklung.
Ich benutze die Tipps aus dem Seminar sehr oft - vor allen Dingen im Gespräch mit dem Team. Das ist sehr angenehm. Einer regt sich auf oder schimpft über irgendwas/-wen und der andere kann dann helfen und erinnern, dass man es ja auch anders sehen kann.
Die auf den Ärger folgende Kommunikation ist dann viel leichter und man geht auch sicherer in die folgenden Gespräche. Also vielen Dank dafür!