Superkräfte für Führungskräfte
Bessere Teamkommunikation - durch
ehrliches und wertschätzendes Feedback
So löst ihr Spannungen schneller und kooperiert mehr.
Bekannt aus folgenden Medien
Superkräfte für Führungskräfte - klar und wertschätzend kommunizieren
Wie steht es um eure Business Kommunikation? Nutzt ihr die gewaltfreie Kommunikation im Beruf? Oder ärgerst du dich darüber, dass viele wichtige Themen in deinem Team gar nicht geklärt werden? Dir ist aber klar, dass einiges im Team besser laufen könnte, wenn nur mehr miteinander geredet wird.
Oft wird nur um den heißen Brei geredet, keiner spricht Klartext. Probleme sprichst du ungern an, denn schwierige Gespräche fallen dir schwer.
Weder du gibst deinem Team regelmäßig Feedback, noch tun es deine Mitarbeiter untereinander. Das liegt wahrscheinlich an diesen zwei Phänomen:
Möchtest du gern mit deinem Team für mehr Klarheit und Harmonie sorgen?
Gelingt es euch, Probleme anzusprechen, ohne sie ewig vor euch herzuschieben?
Bleibt ihr gewaltfrei in schwierigen Gesprächen?
Redet ihr mehr miteinander statt übereinander?
Trifft das bei dir und deinem Team noch nicht zu und brauchst du Superkräfte für Führungskräfte sollten wir reden. Ich habe zwar einen gut gefüllten Terminkalender, halte mir aber wöchentlich 3- 4 Termine frei für Interessentengespräche. Lass uns herausfinden, ob wir gut zusammen arbeiten können und ob die gewaltfreie Kommunikation zu dir und deinem Team passt.
Ruf mich gern an unter 0176 63 705 507 oder buche direkt ein unverbindliches Erstgespräch.
Business Kommunikation: erfolgreiche Zusammenarbeit
Das sagen meine Kunden
Innerhalb der unternehmensinternen Strukturentwicklung haben wir eine Möglichkeit gesucht, Mitarbeiter in (angehenden) Führungspositionen, auf die damit verbundenen Herausforderungen bestmöglich vorzubereiten. Zur Entwicklung der kommunikativen Fähigkeiten zogen wir Frau Susanne Lorenz hinzu.
Susanne betreut bzw. betreute bisher sieben Personen in verschiedenen Umfängen und mit individuellen Inhalten. Aus diesen Maßnahmen resultierten ausnahmslos deutlich erkennbare positive Entwicklungen all dieser Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit mit ihr sehen wir weiterhin als Bestandteil der weiteren Unternehmensentwicklung.
Ich benutze die Tipps aus dem Seminar sehr oft - vor allen Dingen im Gespräch mit dem Team. Das ist sehr angenehm. Einer regt sich auf oder schimpft über irgendwas/-wen und der andere kann dann helfen und erinnern, dass man es ja auch anders sehen kann.
Die auf den Ärger folgende Kommunikation ist dann viel leichter und man geht auch sicherer in die folgenden Gespräche. Also vielen Dank dafür!