Willkommen auf meinem Blog

Aktuelles rund ums wirksame Kommunizieren

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Kommunikationsschwierigkeiten

Kommunikationsschwierigkeiten

Wir tun es jeden Tag. In der Familie. Vielleicht auch mit dem Nachbarn oder mit dem Bäcker. Bestimmt mit den Kollegen oder den Vorgesetzten. Streiten. Oft kommt es in Gesprächen zu Störungen. Wenn du diese nicht erkennst, kann es zu Streitereien kommen. So möchte ich dich hier für  Aspekte sensibilisieren, die Schwierigkeiten in Gesprächen verursachen….

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Trainer Kongress 2019 Susanne Lorenz

Mein erstes Mal

Vom Trainer Kongress hatte ich in den letzten Jahren schon öfter gehört. Doch der passte zeitlich immer nicht. Das wollte ich ändern. Zuerst wollte ich nur als Teilnehmerin hin, dann fragte ich mich „Was muss ich eigentlich tun, damit ich als Referentin dabei sein kann?“. Auf dem Trainer Kongress 2019 Also rief ich Gert Schilling…

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Konflikte am Arbeitsplatz: Gastartikel bei t2informatik

Am Arbeitsplatz gibt es immer wieder Schwierigkeiten in der Kommunikation. Dies führt zu Konflikten zwischen den Mitarbeitern einer Abteilung, zwischen Abteilungen und auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Unternehmen versuchen die Konflikte mit einer verbesserten, internen Kommunikation zu lösen, doch das klingt einfacher als es tatsächlich ist und so landen Unternehmen oft bei mir. Methode plus…

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böse Absichten

Über böse Absichten und Unterstellungen

Regst du dich öfter über andere auf, weil du denkst, „Die machen das doch absichtlich, nur um mich zu ärgern!“? Dann hab ich hier ein paar Tipps für dich. Böse Absichten hinterfragen Neulich gab ich ein Coaching und mein Coachee dachte, dass ihr Chef ihr nicht vertraut und ihr schaden will. Warum dachte sie das?…

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erfolgreich präsentieren

Was ist wichtig bei einer erfolgreichen Präsentation?

Fragst du dich immer mal wieder, auf was sollte ich eigentlich besonders achten, wenn ich präsentiere? Erfolgreich präsentieren– was gehört dazu? Ist der Inhalt das Ausschlaggebende? Erfolgreich präsentieren- was ist am wichtigsten? Das Thema Präsentation beschäftigt nicht nur mich, sondern auch immer wieder meine Teilnehmer. Regelmäßig stehe ich selbst vorn als Trainer oder als Dozent….

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erfolgreiche Kommunikation

Erfolgreiche Kommunikation: das Wesentliche

Zur  Kommunikation gehören ganz viele Aspekte. Welche sind für die erfolgreiche Kommunikation nun besonders wichtig? Hier kommen meine Tipps dazu. Was in Gesprächen wirklich wichtig ist In den letzten Jahren habe ich viel geschrieben zu den unterschiedlichen Aspekten der Kommunikation. Mein Hauptgebiet ist die gewaltfreie Kommunikation und dadurch habe ich einige Artikel diesem Thema gewidmet….

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Der innere Kritiker: wie selbstkritisch bist du?

Bist du auch ständig dabei, dich selbst zu kritisieren? Würdest du das gern ändern? Erfahre hier mehr darüber, wie du weniger selbstkritisch bist. Selbstkritik und ihr Ausmaß Wenn du dich häufig selbst kritisierst, kann es daran liegen, dass du einen sehr aktiven inneren Kritiker hast. Diese innere Instanz startet, wenn wir ein bis zwei Jahre…

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Konflikte-lösen-im-Team

Konflikte lösen im Team

Konflikte können eine Chance auf Veränderung sein. Ständige Streitereien sind jedoch nervig, kosten Energie und Zeit. Deshalb gebe ich dir hier Tipps, welche Schwierigkeiten zwischen den Mitgliedern eines Teams entstehen können und wie du damit umgehen kannst. Umgang mit Konfliktsituationen im Team Im letzten Beitrag bin ich dazu auf die folgenden Teamrollen eingegangen (siehe Link…

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Teamrollen

Erfolgreiche Teamarbeit: Kenntnisse über Teamrollen

Vielleicht kennst du das auch? Fast in jedem Team gibt es jemanden, der ständig alles infrage stellt und jeden Fehler sieht. Oder jemanden, der immer gleich tolle Ideen hat und andere nicht ausreden lässt. Das kann echt nervig sein. Durch unseren Charakter reagieren wir in Teamsituationen oft gleich oder zumindest ähnlich. Ja, wir können uns…

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Probleme in der Führung: Bedürfnisse berücksichtigen

Machen deine Mitarbeiter oft etwas anderes als du es ihnen aufgetragen hast aufgrund eigener Bedürfnisse? Hast du öfter den Eindruck, dass deine Mitarbeiter nicht mitdenken? Willst du, dass man dir Bescheid gibt, wenn etwas schiefgelaufen ist? Dann sage ich dir, finde heraus, warum deine Angestellten etwas anderes tun als du ihnen sagst! Finde die Bedürfnisse hinter…

Susanne Lorenz

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